Inklusion af mennesker med handicap, funktionsnedsættelse eller kronisk sygdom

Frivilligjob.dk lavede i første kvartal af 2018 en undersøgelse blandt 525 organisationsbrugere på Frivilligjob.dk, hvor kun 40 procent angiver, at de har en form for strategi omkring mangfoldig rekruttering, mens 44 procent svarer, at de ikke har. Det kan tyde på, at det ikke er alle steder i den frivillige sektor, at mangfoldighed bliver italesat i særlig høj grad. Ligeledes har organisationer meget begrænset fokus på at beskrive frivilligjobs på en måde, så de også er tilgængelige for personer, der oplever forskellige udfordringer.

Kun fem-otte procent af organisationerne på Frivilligjob.dk har aktivt overvejelser om behov hos personer med handicaps, funktionsnedsættelse, kronisk syge eller psykisk sårbare med i deres jobbeskrivelser.

Den frivillige verden rummer mange muligheder, men det er ikke alle, der naturligt kan få adgang til dem. Det er forståeligt, at organisationer efterstræber fokuseret rekruttering af frivillige, men de skal passe på, at det ikke betyder, at de bliver lukket land for de personer, som ikke passer ind i standard frivillig-skabelonen. Derfor arbejder vi aktivt for, at Frivilligjob.dk bliver et digitalt værktøj, som kan være brobygger mellem foreninger og personer, som ønsker at gøre en forskel, uanset hvilke udfordringer de har med i bagagen.

(Tal er fra undersøgelser blandt organisationer og brugere fra januar 2018)

Ønsket om at gøre en forskel er den altovervejende motivation, når vi spørger brugerne af Frivilligjob.dk, hvorfor de søger et frivilligt arbejde. Dernæst kommer ønsker om nye oplevelser, nye kompetencer og mulighed for socialt fællesskab. Blandt de 13 procent af brugerne på Frivilligjob.dk, der angiver, at de har en kronisk sygdom, et handicap eller en funktionsnedsættelse, er svaret det samme. Det er muligheden for at hjælpe andre og gøre en forskel, der får mennesker til at engagere sig – også selvom de oplever udfordringer i deres eget liv.

Som forening kan I gøre meget for at være imødekommende. Fx kan I sørge for at have en vedkommende introduktion og onboarding til foreningen og det frivillige arbejde, så den nye frivillige bliver taget godt imod. Det er en fordel for alle nye frivillige og ikke kun personer, som lever med en form for udfordring. Det kan også være en god idé at tilbyde særlig støtte i starten; fx en mentor eller kontaktperson, som sætter en godt ind i tingene, og man som ny kan stille spørgsmål til.

Generelt kan I som forening signalere og opnå stor åbenhed og imødekommenhed ved at spørge nye frivillige det simple spørgsmål: "Hvad behøver du for at det her fungerer for dig?". Så har den nye frivillige mulighed for at fortælle om sine udfordringer og fx behov for særlig støtte, og så kan I tage højde for det fra starten af. På den måde er grundlaget for et succesfuldt frivilligforløb grundlagt.

En forening kan arbejde på tusind måder for at opnå sit formål. Der kan være situationer eller målgrupper, hvor det kan være mest hensigtsmæssigt, at frivilliggruppen fx primært består af kvinder. Men det er samtidigt nødvendigt, at foreningen bliver bevidst om, at kvinder ikke er en homogen gruppe, men også er mangfoldig i sin egen ret.

Blandt kvinder finder du for eksempel både studerende, arbejdsløse, udvekslingsstuderende, ledertyper, personer med lavt selvværd, ikke-dansktalende, kronisk syge, handicappede, funktionsnedsatte, psykisk sårbare, ensomme og så videre samt talrige kombinationer heraf.

Flere af disse subgrupper kan have svært ved at finde ind i et frivilligt fællesskab, selvom de på nogle parametre som for eksempel køn og alder passer ind i en forenings ønskede frivilligprofil. Årsagerne kan være mange, men særligt en manglende naturlig indgang til frivilligt arbejde kan blive en barriere.

Det kan være, at de ikke har nogle i deres netværk, der laver frivilligt arbejde, som kan invitere dem med, eller de lever med personlige udfordringer, som betyder, at de skal have ekstra støtte for at kunne engagere sig frivilligt.

I kan gøre jeres hjemmeside mere tilgængelig ved at hjælpe med at udbrede kendskabet til Adgangforalle.dk. Her kan alle downloade en gratis fjernbetjening, som gør det muligt at markere en vilkårlig tekst og få læst den op. Det er en funktion som især blinde og svagtseende er afhængige af for at kunne tilgå informationer på lige fod med andre mennesker. Hos Adgang for Alle kan du også finde en guide til, hvordan du kan indsætte linket til Adgangforalle.dk på din egen organisations hjemmeside.

Tydeliggør rammerne i det frivillige arbejde, så personer med udfordringer kan vurdere dem reelt ift. deres situation. Hvis I fx har projektet et sted, hvor der ikke er elevator, så har gangbesværede behov for at vide det. På samme måder kan I hjælpe fx mennesker med psykiske sårbarhed ved at informere om hvor mange mennesker man som frivillige skal forholde sig til i det frivillige arbejde.

Udvis imødekommenhed og spørg alle frivillige om, hvad de behøver for, at de kan indgå i det frivillige arbejde. Vis interesse i deres situation og forsøg at imødekomme deres behov på deres præmisser; lad være mere at antage på egen hånd, hvad den nye frivillige har behov for, men spørg dem i stedet oprigtigt og lad dem selv definere de rammer, som de har behov for. Generelt er det en god idé at have det som fast praksis at opfordre nye frivillige til at give udtryk for de hensyn, der skal tages. Hvis I som forening viser åbenhed, vil den frivillige sandsynligvis også møde jer med åbenhed.